Μαχαίρι και πάγωμα μισθών για τους Μάνατζερ το 2015

Μαχαίρι και πάγωμα μισθών για τους Μάνατζερ το 2015.

Παρά τη δημοσιονομική πρόοδο που εμφανίζει η Ελλάδα το 2014, η αβεβαιότητα παραμένει και η επόμενη χρονιά προβλέπεται δύσκολη για τις επιχειρήσεις. Οι CEOs καλούνται να αντεπεξέλθουν στις δυσκολίες, να έχουν όραμα για την επόμενη ημέρα, αν και την τελευταία τριετία έχουν βιώσει έντονα την κρίση.
Σύμφωνα με έρευνα «Εξελίξεις και Προκλήσεις για τους CEOs» της ΙCAP που παρουσιάζει «Το Βήμα», ο μισθός των περισσότερων CEOs παρέμεινε αμετάβλητος τα τελευταία τρία έτη, ενώ για το 2015 είναι λιγότερο αισιόδοξοι σε σχέση με εφέτος.
Το 47,3% θα εξέταζε μια μετακίνηση στο εξωτερικό αλλά μόνο με καλύτερες προϋποθέσεις και το 35,9% βλέπει τον εαυτό του στην ίδια θέση, ύστερα από τρία χρόνια.

Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε από τις 3 ως τις 24 Νοεμβρίου σε δείγμα 640 CEOs (ως επί το πλείστον μέλη της Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων - ΕΑΣΕ), δείχνει ότι το 2014 ο μισθός έχει μείνει αμετάβλητος για το 50% των CEOs. Το ίδιο περιμένουν και το 2015.

Αυτοί που είχαν αύξηση από 1% ως 10% στους μισθούς τους το 2014 ήταν σε ποσοστό 22% ενώ για το 2015 εκτιμάται ότι θα μειωθεί στο 16%.

Το μπόνους παραμένει αμετάβλητο στο 41% των CEOs για το 2014 και το 43% εκτιμά το ίδιο για το 2015. Τα τελευταία χρόνια όμως ο ένας στους τρεις δεν πήρε καθόλου μπόνους, που αποτελεί σημαντικό μέρος των απολαβών τους.

Σε ερωτήσεις σχετικά με τις σκέψεις των CEOs για την παρούσα θέση τους και την πιθανότητα αλλαγής, το 51,6% είναι πολύ ευχαριστημένο, δεν ψάχνει και δύσκολα θα άλλαζε εργοδότη, ενώ το 41,6% είναι γενικά ευχαριστημένο, αλλά έχει και τα μάτια του ανοιχτά για κάτι καλύτερο και μόλις το 6,8% στοχεύει να βρει γρήγορα κάτι καλύτερο.
Επίσης στην ερώτηση αν θα εξέταζαν σήμερα μια μετακίνηση στο εξωτερικό, το 47,3% απάντησε «μάλλον ναι αλλά μόνο με καλύτερες προϋποθέσεις» (π.χ. ανώτερη θέση, καλύτερες αποδοχές, ελκυστική χώρα), το 16,8% «σίγουρα ναι» και το 35,9% «όχι».

Ακόμη, στην ερώτηση πώς βλέπουν τον εαυτό τους ύστερα από τρία χρόνια, το 35,9% απάντησε «στην ίδια εταιρεία και στην ίδια θέση», το 30,9% «στην ίδια εταιρεία αλλά σε καλύτερη θέση», το 18% «σε αντίστοιχη θέση αλλά σε άλλη εταιρεία», το 8,3% «να έχω τη δική μου επιχείρηση» και το 6,9% «σε έναν λιγότερο απαιτητικό ρόλο μερικής απασχόλησης».

Το 2015 θα είναι ακόμη ένα δύσκολο έτος για τις επιχειρήσεις

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΕΑΣΕ και διευθύνοντα σύμβουλο της ICAP Group κ. Νικήτα Κωνσταντέλλο, «ύστερα από την εξαετή ύφεση, που ήταν η μεγαλύτερη σε διάρκεια στην παγκόσμια ιστορία και το ΑΕΠ μας συρρικνώθηκε 50 δισ. ευρώ ή 25%, το 2014 θα πραγματοποιήσουμε ανάπτυξη 0,6%-0,8%. Σύμφωνα με την ΕΕ, αναμένεται ισχυρή ανάπτυξη 2,9% το 2015 και 3,7% το 2016. Επίσης πετύχαμε τεράστια μείωση του ελλείμματος την πενταετία 2009-2013 κατά 20 δισ. ή 11,2% του ΑΕΠ και εφέτος θα έχουμε 3 δισ. πρωτογενές πλεόνασμα. Αλλά, παρ' όλη τη βελτίωση, το 2015 θα είναι σίγουρα δύσκολο».

Σύμφωνα με απολογιστικά στοιχεία της ICAP για το 2013, σε 15.947 ελληνικές επιχειρήσεις ΑΕ - ΕΠΕ, πλην τραπεζών και ασφαλειών, ο τζίρος των εταιρειών ανήλθε σε 150,9 δισ. ευρώ, τα EBITDA σε 9,5 δισ. ευρώ και οι ζημιές προ φόρων σε 1,9 δισ. ευρώ το 2013 έναντι 5,4 δισ. ζημιών το προηγούμενο έτος.

Λόγω της κρίσης έχει μειωθεί δραματικά η πιστοληπτική ικανότητα των επιχειρήσεων, το 58,32% των εταιρειών βρίσκεται στη ζώνη υψηλού κινδύνου το πρώτο εξάμηνο του 2014, από 6,17% που ήταν το πρώτο εξάμηνο του 2009, ενώ το 65% των εταιρειών που κατατάσσονται στις ζώνες υψηλού κινδύνου αφορά ΜΜΕ επιχειρήσεις.
Η ασυνέπεια των επιχειρήσεων μπορεί να μειώνεται το 2014 αλλά παραμένει εξαιρετικά υψηλή, καθώς για το τρέχον έτος εκτιμάται ότι θα διαμορφωθεί στο 20,27% των επιχειρήσεων σε σχέση με το 23% το 2013. πηγη